// EQUIPE · RH E PESSOAS
Pesquisa de clima que ninguém responde. Processo seletivo que trava na triagem de currículos.
A Meteora Digital reformula os dois gargalos do RH em empresas em crescimento. A Central de Pesquisa atinge até 90% de engajamento com gamificação em três camadas, colaboradores, rede próxima e mercado. A Central de Talentos lê todos os currículos e entrega lista de finalistas com nota e justificativa.
// O PROBLEMA
"Você pediu feedback. Menos da metade respondeu. A vaga está aberta há semanas."
RH em empresa em crescimento tem dois gargalos recorrentes: pesquisa de clima que não engaja o suficiente para gerar dado confiável, e processo seletivo que trava na triagem porque ninguém tem tempo de ler 200 currículos.
// O QUE MUDA
A Central de Pesquisa atinge até 90% de engajamento com gamificação em três camadas, colaboradores, rede próxima e mercado. A Central de Talentos lê todos os currículos e entrega lista de finalistas com nota e justificativa. O gestor entrevista, não tria.
// SISTEMAS RECOMENDADOS
/ PESSOAS E CULTURA
Pesquisa em 3 camadas com gamificação, 90% de engajamento. Colaboradores, rede próxima e mercado, em uma onda.
/ RECRUTAMENTO
Lê todos os currículos e entrega lista de finalistas com nota e justificativa. O gestor entrevista, não tria.
// PERGUNTAS FREQUENTES
Q01
Para RH e pessoas, os sistemas mais relevantes costumam ser Central de Pesquisa e Central de Talentos. Eles eliminam gargalos manuais, melhoram visibilidade e aceleram a ação do time, sem inflar custo por usuário nem somar mais ferramenta.
Q02
A Meteora Digital opera com mensalidade fixa, usuários ilimitados e sem surpresa de cobrança em dólar no fim do mês. Isso facilita escalar a adoção em toda a operação sem o custo crescer junto.
// CONTINUAR EXPLORANDO
Central de Insights
Inteligencia de reputación en 3 capas
Central de Talento
Reclutamiento con cribado por IA
Diagnóstico Organizacional
Pesquisa com 50% de resposta. O que o time, a rede próxima e o mercado pensam da empresa, você vai adivinhar.
Diagnóstico de Cultura
A pesquisa interna não engaja o suficiente para gerar dado confiável. As decisões de cultura continuam sendo tomadas no instinto.